Dominar la tecnología, en vez de enfrentarla, permitirá que la IA acompañe nuestro avance laboral.
En marzo, OpenAI presentó GPT-4, la nueva generación de su inteligencia artificial lingüística. ChatGPT, el revolucionario chatbot elogiado por The Times, se erige como «el primer y genuinamente útil compañero conversacional»; realista al responder cuestiones adicionales, admitir errores, cuestionar premisas erróneas y rechazar solicitudes impropias.
La conjunción del hombre y la máquina trae consigo un futuro prometedor, donde la sinergia entre ambos se traducirá en un crecimiento exponencial y armonioso en nuestras carreras profesionales.
La generación de inteligencia artificial es una fresca rama en el campo, revolucionando procedimientos y gestación de ideas, basándose en tecnología preexistente.
Hace 10 años, la Universidad de Oxford publicó un estudio prediciendo que la automatización erradicaría el 47% de los empleos, dejando huella en algunos pensares.
Ahora, el temor ha mutado; el inquietante fantasma no es más la robótica laboral, sino la imponente inteligencia artificial.
Esta nueva disciplina altera el statu quo de creación y ejecución, un cambio significativo en el panorama de la IA y cómo impacta nuestras vidas.
¿Es necesario contener un poco el progreso de la IA?
Diversos estudiosos, incluso el famoso Elon Musk, abogan por moderar el ritmo de los avances en inteligencia artificial.
Goldman Sachs advierte que unos 300 millones de empleos sufrirán el impacto de la versión generativa y hasta un 7% podría esfumarse.
En esta resistencia académica, también se une la Universidad de Pennsylvania, parte de la Ivy League. Sus investigadores han concluido que el 87% de los trabajos se enfrentará a una influencia significativa de la IA.
Es esencial considerar estas opiniones y reflexionar sobre el futuro laboral ante el imparable avance tecnológico, para garantizar una transición justa y equitativa.
Temores crecen ante el cambio laboral. Matemáticos, creativos, periodistas y otros ven amenazado su futuro. Contadores, asistentes legales y más temen ser desplazados.
La era digital afecta al empleo tradicional. ¿Qué destino aguarda a diseñadores, redactores y expertos en publicidad? Resurge el debate sobre los trabajos en declive. El horizonte laboral se vuelve incierto, y la adaptación será clave.
Profesionales élites
Ante los miedos y dudas sobre la inteligencia artificial, algunos vislumbran una «época de sabiduría» en la que surgirán trabajadores y expertos con habilidades extraordinarias.
Josh Bersin, visionario del talento y la tecnología en recursos humanos, creador de Bersin & Associates (empresa que vendió a Deloitte) y colaborador en la Universidad de Berkeley, sostiene que, al comprender el impacto de la inteligencia artificial en las compañías, se dará lugar a una nueva era, la del «supertrabajador», donde cada empleado poseerá capacidades sobrenaturales nunca antes experimentadas.
Así, a medida que la inteligencia artificial reconfigura el entorno laboral, la sinergia entre humanos e inteligencia artificial se convertirá en el próximo estándar, siendo la habilidad fundamental de cada trabajador la capacidad de interactuar de manera iterativa con la IA.
Este fenómeno promete revolucionar el ámbito laboral y otorgar un poder sin precedentes a cada individuo en el seno de la empresa.
Los pioneros de la inteligencia artificial generativa alcanzarán una ventaja exclusiva, transformando su identidad y hoja de vida.
Como expertos versátiles y veloces, explorarán profesiones y proyectos insospechados. Abrazarán trabajos secundarios e inexplorados con éxito.
Un estudio de Microsoft, encuestando a 31.000 individuos de 31 naciones, destaca la importancia que los líderes empresariales otorgan al aprendizaje de aprovechar la IA en el momento adecuado.
La clave para redefinir su carrera, ampliar sus horizontes y brillar en un mundo laboral dinámico y desafiante, se encuentra en el dominio de esta revolucionaria tecnología. La evolución profesional está a su alcance.
Perfiles Buscados y Con Gran Demanda
En la actualidad, emerge un emocionante perfil laboral que demuestra el potencial creador de empleo de la IA. Este rol es el del ingeniero de prompts o entrenador de la inteligencia artificial.
Hace algunos años, la profesión más codiciada del siglo XXI era la del científico de datos, título que despertó pasiones y rivalidades entre The New York Times y Harvard Business Review.
Ahora, el Times propone una nueva y seductora carrera para lo que resta de este siglo: la ingeniería de prompts, donde se actúa como el genio de la lámpara mágica, dictando órdenes.
Los adiestradores de IA son altamente apreciados por su habilidad para formular las preguntas adecuadas a las plataformas de IA y obtener las respuestas deseadas.
Este talento les permite ganar sueldos anuales brutos que oscilan entre 265,000 y 350,000 euros. Un mundo laboral excitante y lleno de oportunidades aguarda a quienes decidan aventurarse en esta nueva frontera tecnológica.
Anthropic, uno de los principales unicornios de la IA generativa, ofrece una propuesta única. Su valoración lo sitúa como el segundo tras OpenAI.
Junto a Inflection AI, Cohere y Jasper, forma parte del selecto grupo de emergentes mejor financiados. Estas empresas no solo atraen megarrondas de inversión, sino también a científicos de IA experimentados de las grandes tecnológicas.
Analizando estas compañías y los principales unicornios en IA generativa, emergen sectores de actividad y perfiles profesionales que revelan las necesidades laborales en esta tecnología.
Es un panorama que muestra la creciente demanda y oportunidades para los expertos en este campo.
Sueldos prometedores
Consultando sitios como Glassdoor, Indeed o LinkedIn, junto con fuentes como Reed, AI Job, Technojobs y Totaljobs, descubriremos perspectivas prometedoras en el campo de la IA.
Entre ellas, destaca la ocupación de ingeniero de aprendizaje automático, que diseña algoritmos y modelos de entrenamiento. Su sueldo anual ronda entre 100.000 y 131.000 euros.
Expertos en números y analistas de grandes volúmenes de información, utilizan destrezas numéricas y algoritmos avanzados para estudiar masivos conjuntos de datos.
Su recompensa financiera puede oscilar entre 60.000 y 134.000 euros brutos al año. En el campo de la inteligencia artificial, los investigadores científicos pueden llegar a percibir hasta 148.000 euros brutos anuales, mientras que los especialistas en visión artificial combinan enfoques de aprendizaje automático impulsados por inteligencia artificial, alcanzando salarios de hasta 158.000 euros anuales brutos.
Estos profesionales dedican su talento a descubrir patrones ocultos en datos desorganizados y extraer información valiosa para la sociedad.
En la actualidad, se buscan de manera insistente talentosos expertos en el campo del procesamiento de lenguaje natural, quienes utilizan diversas herramientas y plataformas para dotar de comprensión e interpretación del discurso humano a los ordenadores.
Los honorarios anuales para estos profesionales oscilan entre 95.000 y 127.000 euros, una remuneración muy atractiva.
La robótica, por otro lado, requiere la destreza de ingenieros especializados en diseñar, desarrollar y probar sistemas robóticos. Estos talentosos individuos gozan de un salario anual bruto de 116.000 euros, una cifra que resalta su valiosa labor.
No podemos dejar de lado el creciente interés en consultores de inteligencia artificial, quienes pueden ganar hasta 115.000 euros al año. Además, perfiles como el ético de inteligencia artificial (127.000 euros anuales), arquitectos de IA (hasta 142.000 euros) y gerentes de productos de IA (hasta 170.000 euros brutos al año) también son muy solicitados y cotizados.
Un abanico de posibilidades laborales
El impacto de la IA se siente en todos los ámbitos, incluido el de recursos humanos, donde se están generando nuevos roles y oportunidades profesionales.
Un informe reciente de Sequoia resalta que todas las áreas que requieren creatividad humana, como redes sociales, juegos, publicidad, arquitectura, codificación, diseño gráfico, productos, ley, marketing y ventas, están listas para renovarse.
La IA generativa puede reemplazar ciertas funciones, mientras otras prosperarán con una colaboración creativa entre humanos y máquinas.
Basándonos en esto, se puede trazar un panorama de oportunidades laborales relacionadas con compañías que lideran el futuro de la IA generativa.
El futuro laboral se muestra prometedor, ya que esta tecnología revolucionará diversas industrias, y aquellos que se involucren en ella encontrarán nuevas posibilidades y crecimiento profesional.
En la esfera del texto, la demanda de expertos en experiencia de usuario, programadores backend o frontend, responsables de marketing de productos y directivos de cuentas es notoria.
También se busca activamente generadores de código, creadores de aplicaciones y documentación, así como ingenieros móviles, expertos en software e investigación, gestores de finanzas, diseñadores de productos, redactores técnicos y líderes de recursos humanos y talento.
Por otro lado, la generación de imágenes, el diseño y la publicidad requieren profesionales en seguridad, soluciones y ventas, gerentes de productos, administradores de centros de datos, ejecutivos de cuentas y analistas de negocios.
En diversos ámbitos surgen empleos
Uno de ellos es la edición y producción de vídeos, requiriendo expertos en inteligencia artificial, finanzas estratégicas y aprendizaje automático.
La investigación aplicada precisa científicos, diseñadores de marca y especialistas en seguridad en la nube, software y operaciones. Además, la personalización demanda gerentes de éxito, ejecutivos de cuentas y jefes de ventas.
Por otro lado, la tecnología 3D busca ingenieros de visión por computadora, software y gráficos, junto con científicos en investigación de inteligencia artificial. Todos estos campos generan oportunidades laborales y contribuyen a la innovación y crecimiento en distintas industrias.
La seguridad requiere expertos en soporte técnico, ingenieros de programación segura y coordinadores de peligros digitales. También, empresas buscan investigadores y científicos.
Para la creación, hay demanda de diseñadores, bibliotecarios y técnicos de marca. En el ámbito de producto, necesitan diseñadores y gerentes técnicos. Además, hay oportunidades para ingenieros de desarrollo.
Diferentes campos con variedad de perfiles y roles, donde la especialización es clave para el éxito tecnológico y empresarial.